Lexique

EMPLOI

Lexique

Plan de formation

Il regroupe l’ensemble des actions de formation prévues pour les salariés d’un établissement ou d’une entreprise pour une période donnée. L’établissement de ce plan est obligatoire dans les entreprises de..

Lexique

Outplacement

Terme anglophone signifiant repositionnement de carrière, transition de carrière, réinsertion professionnelle. Dans le cadre d’un départ d’un ou plusieurs salariés, l’entreprise ou le salarié peut..

Lexique Texte de loi

Droit individuel à la formation (DIF)

La loi du 4 mai 2004, relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social, crée le droit individuel à la formation. Désormais, chaque salarié (en CDI ou en CDD),..

Lexique

Délégué du personnel (DP)

Le personnel élit des délégués dans tous les établissements industriels, commerciaux ou agricoles, les offices publics et ministériels, les professions libérales, les sociétés civiles, les syndicats..

Lexique

Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)

Le CHSCT existe dans les établissements dont l’effectif est supérieur à cinquante salariés. Composé d’un représentant de l’employeur et d’une délégation du personnel élue par les DP et les membres du CE,..

Lexique

Comité d’entreprise (CE)

Le CE est une instance de concertation constituée dans toute entreprise industrielle ou commerciale, dans les offices publics et ministériels, les professions libérales, les sociétés civiles, les..

Lexique

Candidathèque / CVthèque

Néologisme synonyme de « CVthèque ». En règle générale, c’est un site Web commercialisé par les « job boarders » (site emploi), destiné aux entreprises et aux cabinets de recrutement. Ces bases de données..

Lexique Texte de loi

Bilan social

Créé et défini par la loi du 9 juillet 1977, ce document reprend les principales données chiffrées permettant d’apprécier la situation d’une entreprise dans le domaine social, les réalisations effectuées..

Bilan de compétences Lexique

Bilan de compétences

Ouvert aux salariés à partir de deux ans d’ancienneté, il leur permet d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations, en vue de définir un projet..