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La somme des expériences de ces hommes et femmes ayant, un temps de leur vie, servi les armes de leur pays se retrouve dans les articles et dossiers de ce site.

Totalement indépendant des organisations institutionnelles, missionreconversion.fr ne revendique aucune appartenance politique ou syndicale et ses contributeurs, issus de toutes les strates de la société militaire, peuvent transmettre dossiers, articles, expériences et points de vue.

Les pages de ce site sont également ouvertes à tous les organismes visant à faciliter la reconversion d’anciens militaires.

Missionreconversion.fr est ouvert à toutes les idées et initiatives visant à rendre la reconversion la plus réussie possible, du maître chien à l’ingénieur, du fantassin au chef d’EM, dans un esprit de coopération et de recherche d’efficacité maximum.

Missionreconversion.fr est un opérateur du secteur parmi d’autres. Il propose une grande souplesse d’utilisation. Il est ouvert à tous ceux qui souhaitent apporter leur concours - tant de façon occasionnelle que récurrente.

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9 erreurs courantes observées chez les recruteurs

 9 erreurs courantes observées chez les recruteurs

L’erreur est humaine. Et en tant que candidat pour un poste, vous êtes face à des recruteurs, qui sont aussi des hommes.

Une enquête du VDAB montre d’ailleurs qu’il n’y a pas que des débutants qui se rendent coupables d’erreurs de jugement ; les plus expérimentés en font aussi.

1. A priori et stéréotypes

C’est dans les 4 à 5 premières minutes de l’entretien de recrutement que tout se joue en termes d’évaluation. Une fois que le recruteur s’est fait son opinion, il recherche de l’info pour la confirmer. De ce fait, il adopte lui aussi un autre comportement (amical ou désapprobateur). A son tour d’être tenté de séduire le candidat.

2. Effet miroir

Un élément du CV correspond à l’expérience personnelle de l’intervieweur (par exemple le même hobby) ? Cet aspect positif chez le candidat pourrait bien être surpondéré.

3. Effet halo et effet repoussoir

Un trait très favorable chez le candidat peut lui donner une auréole. Et du coup, on généralise à la personne entière, c’est l’effet halo. Un talent rare par exemple peut influencer l’évaluateur même s’il n’est pas relevant pour le job. Et à l’inverse, un point négatif éliminera entièrement le candidat, en sonnant comme une alerte.

4. Le poids de l’information négative

Les points négatifs ont plus de poids que les positifs.

5. Effet contraste

Le recruteur interprètera parfois l’information recueillie sur un candidat en fonction des autres postulants. Ainsi, une personne qui semble convenir sera peut-être mal jugée, simplement parce qu’elle passe après un candidat exceptionnel.

6. Primeur de l’info et récence

Les recruteurs ont tendance à donner plus de poids à l’info qui vient en premier lieu ou en dernier.

7. Effets d’humeur

Si un intervieweur sort de son lit du pied gauche, cela peut influencer ses entretiens de la matinée. Les candidats dans l’après-midi pourraient être jugés plus positivement si le recruteur se sent mieux.

8. Différences entre intervieweurs

Imaginez que les candidats soient évalués sur une échelle de 1 à 7. Certains recruteurs vont utiliser toute l’échelle tandis que d’autres ne prendront jamais les extrêmes en compte. Ce n’est qu’un exemple des différences entre eux…

9. Capacité à gérer ses impressions

Les candidats veulent faire impression. Ils mettent donc en avant leurs qualités, ils charment le recruteur et ils mentent parfois. Certains recruteurs se laisseront influencer. Les tactiques non verbales comme les sourires, les regards, et les hochements de tête approbateurs semblent aussi avoir leur impact sur l’évaluateur.

Source : http://vdab.be

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