La difficile reconversion des seniors militaires

Il ne faut pas se leurrer, le marché de l’emploi des séniors est saturé de mauvaises nouvelles et de sombres perspectives.

Que les séniors issus des armées aient la cote auprès des entreprises, c’est indéniable mais la cote ne suffit pas à se faire recruter : les emplois qui pourraient leur convenir se raréfient et, du fait du grossissement du bataillon des chômeurs issus du monde civil ils se retrouvent ainsi plus nombreux à postuler pour les postes ayant échappés au marasme.

Les séniors militaires d’aujourd’hui - hormis certains hauts potentiels - rencontrent davantage de difficultés à se reclasser que leurs aînés.

L’effet pervers de cette situation conduit également à l’effondrement des perspectives de deuxième carrière, le sénior étant perçu, en France, comme un « élément finissant ». Autre élément particulièrement inquiétant : il ne s’agit pas d’un quelconque gel des embauches des seniors mais bien de destructions d’emplois. Il convient donc, avant toute décision de quitter l’institution, de bien intégrer le fait que seul un tiers des entreprises prévoit de recruter un cadre – plutôt junior - dans les mois qui viennent, mettant à mal la pyramide des âges et dynamitant le haut de cette pyramide ; c’est-à-dire les séniors.

« Vous avez quel âge ? » « 44 ans » « Qu’espérez-vous encore à cet âge ?? » Ce dialogue surréaliste a bien eu lieu lors d’un entretien d’un cadre, ancien militaire, dans le secteur de l’assurance – il y a déjà quelques années. La question était pourtant posée par un dirigeant à la soixantaine bien tassée. Ceci est une douloureuse constatation. Si les mentalités ne changent pas, nous finirons tous artisans maîtres chiens.

JT