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Ce site est le résultat d’une initiative privée d’anciens militaires reconvertis ou en instance de reconversion apportant un éclairage éprouvé en situation réelle de recherche d’emploi.

La somme des expériences de ces hommes et femmes ayant, un temps de leur vie, servi les armes de leur pays se retrouve dans les articles et dossiers de ce site.

Totalement indépendant des organisations institutionnelles, missionreconversion.fr ne revendique aucune appartenance politique ou syndicale et ses contributeurs, issus de toutes les strates de la société militaire, peuvent transmettre dossiers, articles, expériences et points de vue.

Les pages de ce site sont également ouvertes à tous les organismes visant à faciliter la reconversion d’anciens militaires.

Missionreconversion.fr est ouvert à toutes les idées et initiatives visant à rendre la reconversion la plus réussie possible, du maître chien à l’ingénieur, du fantassin au chef d’EM, dans un esprit de coopération et de recherche d’efficacité maximum.

Missionreconversion.fr est un opérateur du secteur parmi d’autres. Il propose une grande souplesse d’utilisation. Il est ouvert à tous ceux qui souhaitent apporter leur concours - tant de façon occasionnelle que récurrente.

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Reconversion des cadres séniors : inquiétant effondrement

 Reconversion des cadres séniors : inquiétant effondrement

Il ne faut pas se leurrer, le marché de l’emploi des séniors est saturé de mauvaises nouvelles et de sombres perspectives.

Que les séniors issus des armées aient la cote auprès des entreprises, c’est indéniable mais la cote ne suffit pas à se faire recruter : les emplois qui pourraient leur convenir sont rares et du fait du grossissement du bataillon des chômeurs issus du monde civil ils se retrouvent ainsi plus nombreux à postuler pour les postes ayant échappés au marasme.

Le sénior militaire en reconversion rencontre davantage de difficultés à se reclasser que ses aînés. L’effet pervers de cette situation conduit également à l’effondrement des perspectives de deuxième carrière, le sénior étant perçu, en France, comme un « élément finissant ». Autre élément particulièrement inquiétant : il ne s’agit pas d’un quelconque gel des embauches des cadres mais bien de destructions d’emplois. Il convient donc, avant toute décision de quitter l’institution, de bien intégrer le fait que seul un tiers des entreprises prévoit de recruter un cadre – jeune diplômé - dans les mois qui viennent, mettant à mal la pyramide des âges et dynamitant le haut de cette pyramide c’est-à-dire les séniors d’où qu’ils viennent.

« Vous avez quel âge ? » « 44 ans » « Qu’espérez-vous encore à cet âge ?? » Ce dialogue surréaliste a bien eu lieu lors d’un entretien d’un cadre, ancien militaire, dans le secteur de l’assurance – il y a déjà quelques années. La question était pourtant posée par un dirigeant à la soixantaine bien tassée. Ceci est une douloureuse constatation, si les mentalités ne changent pas, nous finirons tous maîtres chiens.

Rentrant des USA, j’ai pu constater que là bas, en dépit d’une situation de l’emploi également

tendue, il y avait un esprit de corps puissant parmi les anciens cadres militaires. Qu’ils soient de la Navy ou de l’Air force, la solidarité et la cooptation sont un moteur puissant de la reconversion – incroyablement fort et performant chez les Marines. J’aimerai rencontrer la même foi en France.

MR

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