CANDIDATS RECRUTEURS

NAVIGATION

POPULAIRE

1 Conseils
La reconversion des militaires
2 Conseils
Les Sociétés Militaires Privées (PSCs)
3 Conseils
Compétences comportementales et compétences techniques : pendant l’entretien

MISSION RECONVERSION

[(

Ce site est le résultat d’une initiative privée d’anciens militaires reconvertis ou en instance de reconversion apportant un éclairage éprouvé en situation réelle de recherche d’emploi.

La somme des expériences de ces hommes et femmes ayant, un temps de leur vie, servi les armes de leur pays se retrouve dans les articles et dossiers de ce site.

Totalement indépendant des organisations institutionnelles, missionreconversion.fr ne revendique aucune appartenance politique ou syndicale et ses contributeurs, issus de toutes les strates de la société militaire, peuvent transmettre dossiers, articles, expériences et points de vue.

Les pages de ce site sont également ouvertes à tous les organismes visant à faciliter la reconversion d’anciens militaires.

Missionreconversion.fr est ouvert à toutes les idées et initiatives visant à rendre la reconversion la plus réussie possible, du maître chien à l’ingénieur, du fantassin au chef d’EM, dans un esprit de coopération et de recherche d’efficacité maximum.

Missionreconversion.fr est un opérateur du secteur parmi d’autres. Il propose une grande souplesse d’utilisation. Il est ouvert à tous ceux qui souhaitent apporter leur concours - tant de façon occasionnelle que récurrente.

|couper{150}] Lire plus

30 questions pour vous préparer à l’entretien

30 questions pour vous préparer à l’entretien

Voici une liste de 30 questions qui pourraient vous être demandées en entretien d’embauche.

Un tas de questions

Parlez-nous brièvement de vous, en quelques phrases seulement.

Décrivez-nous les grandes étapes de votre cheminement de carrière.

Dans l’emploi X, quelles étaient les tâches qui vous plaisaient le plus/moins ? | Quelles types de responsabilités préféreriez-vous éviter dans votre prochain emploi ?

Pour quelle(s) raison(s) avez-vous quitté l’emploi Y ?

Pourquoi nous ? Qu’est-ce qui vous intéresse le plus/moins chez la compagnie Z ?

À ce stade-ci de votre carrière, quel est votre objectif à court terme ? | Quel serait votre emploi idéal aujourd’hui ?

Quel est le plus grand défi professionnel que vous ayez rencontré dans votre carrière ? | De quelle réalisation êtes-vous le plus fier ?

Décrivez-nous une autre initiative personnelle que vous ayez déjà entreprise dans le cadre de votre travail. En quoi fut-elle profitable à l’organisation ?

Qu’est-ce qu’un ancien superviseur/collègue/client dirait à propos de vous ? | Qu’est-ce qu’un ami dirait ?

Nommez deux points forts qui permettent de vous distinguer.

Nommez deux pistes d’amélioration sur lesquelles vous devez travailler en tant qu’individu/que professionnel.

Diriez-vous que vous êtes quelqu’un d’organisé ? Fournissez des exemples concrets. | Quelle a été la tâche administrative la plus complexe que vous ayez eu à réaliser ?

Quel a été le moment le plus stressant/affolant de votre vie professionnelle ? | Décrivez-moi une situation qui semblait hors-de-contrôle et la façon dont vous y avez fait face. | Au quotidien, qu’est-ce qui est le plus susceptible de vous déstabiliser ?

À quoi mesurez-vous votre propre réussite ? | Sur quels critères vous basez-vous pour évaluer la qualité de votre travail ?

Décrivez un épisode durant lequel il a été difficile de convaincre quelqu’un du bien fondé de l’un de vos projets ? Comment y êtes-vous parvenu ? | Diriez-vous que vous êtes persuasif ? Donnez des exemples.

Quelles habitudes avez-vous déjà prises à l’égard de votre clientèle afin de leur offrir un meilleur service ?

Qu’est-ce qui vous motive au quotidien ? | Que peut-on faire pour obtenir le meilleur de vous-même ? | Pensez au meilleur patron que vous ayez, eu, que faisait-il pour susciter votre enthousiasme au travail ?

Quelle est la décision la plus difficile que vous ayez eu à prendre dans l’ensemble de votre parcours professionnel ?

Pensez aux gens qui sont devenus vos plus grands amis tout naturellement, quelles qualités/valeurs ont-ils en commun ? Qu’appréciez-vous chez eux ?

Où vous voyez-vous dans cinq/dix/quinze ans ? | Quel est votre objectif à long terme/de carrière ?

Partagez-nous un contexte dans laquelle votre sens de l’éthique a dû affronter une grande vulnérabilité et la manière dont vous y avez fait face.

Quels sont vos trucs pour arriver à jouir d’une meilleure crédibilité auprès de vos collaborateurs ?

Vous souvenez-vous d’un contexte dans lequel vous avez eu à aller à l’encontre d’une consigne/directive ?

Qu’est-ce qu’une journée occupée/tranquille pour vous ?

Parlez-nous d’une échec que vous ayez vécu. Quel apprentissage/leçon en avez-vous retiré pour la suite de votre carrière ?

Avez-vous déjà eu à affronter la critique/insatisfaction d’un collègue/patron/client ? Comment avez-vous réagi ?

Faites-nous part d’une situation où vous ayez eu à adresser un problème/malentendu à un collègue. Quelle a été votre approche ?

Avec quel rôle êtes-vous le plus/moins à l’aise lorsque vous travaillez en équipe ?

Si vous aviez à nommer une seule chose/compétence, pourquoi devrions-nous retenir votre candidature plutôt que celle d’un candidat qui serait tout aussi qualifié que vous ?

Avez-vous des questions pour nous ?

Article rédigé par : Matthieu Degenève eildurecruteur.ca

Haut