EMPLOI

La reconversion des militaires dans la vie civile :

Un sujet tabou pour les reconvertis !

Nous sommes tous passés par cette phase compliquée, anxiogène, pour ne pas dire déroutante, de la reconversion.

Choix pour certains, obligation pour d’autres, départ mûrement réfléchi ou coup de tête, toutes les situations sont possibles.

MissionReconversion, en véritable vigie, voit de plus en plus de situations délicates parmi nos camarades militaires quittant ou ayant quitté l’uniforme.

Or, nous le savons clairement maintenant, les effectifs militaires vont continuer à diminuer jusqu’en 2020, augmentant mécaniquement le nombre de reconversions difficiles pour le millésime partant, dans un environnement économique complexe.

Pourquoi MissionReconversion ?

MissionReconversion est née du constat qu’il existe des situations individuelles inconnues des autorités. Non pas par désintérêt, mais par manque de retour des individus en difficulté.

MissionReconversion est donc née de l’idée que nous devons être solidaires dehors comme nous l’étions dedans !

MissionReconversion est née également du postulat que l’ancien militaire reconverti depuis plusieurs années n’a plus accès à Défense Mobilité et se retrouve seul, sans conseils ni soutien en cas de rebond professionnel ou de difficulté professionnelle passagère.

MissionReconversion est née, enfin, de l’évidence que, chaque année, les recruteurs et les entreprises se privent de milliers d’anciens militaires (Défense Mobilité ne reclasse que le millésime en cours), parfaitement formés, parfaitement intégrés et reconnus dans le monde privé.

DRH et anciens militaires : Exprimez-vous !

Aujourd’hui, nous voulons donner la parole aux entreprises, aux anciens militaires. Nous voulons qu’ils nous fassent part de leurs réussites et de leurs échecs, de leur difficultés et de leurs motivation, de leurs idées et de leurs suggestions, sans esprit partisan ni syndical, mais sans concessions.
Nous sommes convaincus que la reconversion n’est pas fatalement un "retour professionnel en arrière" ou une perte de statut, comme cela est bien souvent vécu.
Mais, nous sommes également convaincus qu’il reste encore beaucoup de choses à faire, en gestion et en politique globale, pour que nos camarades au chômage, en rebond professionnel ou tout simplement volontaires pour évoluer dans l’entreprise soient plus visibles de DRH ou d’entreprises volontaires pour les accueillir.