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MISSION RECONVERSION

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Ce site est le résultat d’une initiative privée d’anciens militaires reconvertis ou en instance de reconversion apportant un éclairage éprouvé en situation réelle de recherche d’emploi.

La somme des expériences de ces hommes et femmes ayant, un temps de leur vie, servi les armes de leur pays se retrouve dans les articles et dossiers de ce site.

Totalement indépendant des organisations institutionnelles, missionreconversion.fr ne revendique aucune appartenance politique ou syndicale et ses contributeurs, issus de toutes les strates de la société militaire, peuvent transmettre dossiers, articles, expériences et points de vue.

Les pages de ce site sont également ouvertes à tous les organismes visant à faciliter la reconversion d’anciens militaires.

Missionreconversion.fr est ouvert à toutes les idées et initiatives visant à rendre la reconversion la plus réussie possible, du maître chien à l’ingénieur, du fantassin au chef d’EM, dans un esprit de coopération et de recherche d’efficacité maximum.

Missionreconversion.fr est un opérateur du secteur parmi d’autres. Il propose une grande souplesse d’utilisation. Il est ouvert à tous ceux qui souhaitent apporter leur concours - tant de façon occasionnelle que récurrente.

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Préparation à un entretien

Préparation à un entretien

Toutes les heures que vous avez consacrées à préparer votre CV, à établir des contacts et à effectuer des recherches pour trouver des employeurs éventuels sont très peu nombreuses comparativement aux heures à consacrer à la préparation en vue de l’étape la plus importante de la recherche d’emploi, l’entretien.

Le succès ou l’échec d’un entretien en vue d’une embauche est souvent déterminé avant que la réunion ait réellement lieu. Votre efficacité au cours de l’entretien reflétera la profondeur de votre recherche ainsi que la réflexion et la pratique que vous avez fournies pour vous préparer au processus.

Vous devez penser que l’entretien est l’occasion de démontrer à votre employeur éventuel les bienfaits que vous pouvez apporter à l’entreprise. C’est donc dire qu’il faut préciser les besoins et démontrer comment vous pouvez satisfaire à ces besoins et favoriser la possibilité que le recruteur prenne une décision qui vous est favorable. Au cours de l’entretien, vous devez :

• être capable de vous voir comme un produit,

• offrir vos compétences et vos forces pour répondre aux besoins de votre employeur à venir,

• convaincre la personne qui vous fait passer l’entretien qu’il y a une correspondance et que vous êtes la personne tout indiquée pour le poste.

Trucs pour la préparation avant l’entretien

Rassemblez autant d’informations que vous le pouvez sur le poste

• Améliorez vos connaissances sur l’entité pour laquelle vous posez votre candidature en examinant le rapport annuel, l’énoncé de vision et de valeurs ainsi que la structure organisationnelle. Le site Web de l’entreprise est une excellente source d’information à cet égard.

• Essayez de prévoir les questions qui pourraient être posées au cours de l’entretien et préparez des réponses. Assurez-vous d’intégrer des exemples pertinents de situations pour démontrer que vous possédez les compétences et connaissances spécifiques exigées par le poste.

Évaluez-vous honnêtement. Quelles sont vos forces et vos faiblesses ? Pourquoi pensez-vous que vous êtes le meilleur candidat pour le poste ? Quelle expérience pertinente possédez-vous qui vous aidera à avoir du succès dans ce nouveau rôle ? Comment pouvez-vous démontrer ceci dans un entretien ?

• Préparez toutes les questions que vous avez au sujet de l’entreprise ou du poste pour lequel vous présentez votre candidature. C’est votre chance de déterminer si c’est la bonne place pour vous.

Commencez à penser à des personnes qui pourraient vous servir de références (si l’entretien se déroule bien, vous devrez fournir cette information de façon ponctuelle).

Assurez-vous que vous serez capable de fournir des renseignements détaillés pour permettre

la communication avec chaque référence, notamment : nom complet, organisation, relation avec vous (c’est-à-dire, si cette personne était votre gestionnaire, chef d’équipe, superviseur), le numéro de téléphone et l’adresse courriel. À ce moment-ci, vous pouvez choisir de fournir à vos références des renseignements au sujet du poste pour lequel vous posez votre candidature, y compris la description de travail et l’énoncé de qualités.

• Assurez-vous d’obtenir une confirmation (préférablement par écrit) des renseignements suivants :

  • date et heure de l’entretien (y compris la durée)
  • endroit et format : est-ce que ce sera en personne, au téléphone, par vidéoconférence ?
  • processus lui-même (s’agit-il d’un examen, d’une entrevue, d’une simulation, d’une autre méthode d’évaluation ou d’une combinaison de méthodes ?)
  • information pour communiquer avec l’équipe des ressources humaines
  • nombre de personnes (et les noms si possible) sur la cellule de sélection
  • autres choses que vous devez fournir (c’est-à-dire, relevés de notes, information pour communiquer avec des références, publications dans des revues professionnelles, etc.…)

Vous pourrez vouloir informer le recruteur des renseignements suivants :

  • votre langue préférée (français ou anglais) pour l’entretien ou l’évaluation peu importe les exigences linguistiques ou l’emplacement du poste
  • tout besoin en matière d’accommodement à cause d’un handicap

Au cours de l’entretien

• Soyez à l’heure. Si vous prévoyez être en retard, prévenez mais sachez que cela peut entamer le potentiel temps qui vous est alloué, voire pire, une remise sine die de votre entretien.

• Même s’il est naturel d’être nerveux, essayez de relaxer. Rappelez-vous que le recruteur n’essaie pas de vous piéger avec ses questions. Son but est d’en apprendre davantage sur vous et sur ce que vous avez à offrir.

• Ne soyez pas surpris si le recruteur vous pose des questions exploratoires pour obtenir des renseignements supplémentaires, il veut s’assurer que vous répondiez complètement à la question posée.

• Soyez poli, professionnel et bien de votre personne. Avant tout, souvenez-vous d’être vous-même.

• Répondez aux questions de façon claire et succincte.

• Demandez des clarifications si vous ne comprenez pas une question ou si vous désirez qu’elle vous soit posée à nouveau.

• Soyez honnête. Le recruteur pourra vous demander des références pour vérifier les expériences évoquées.

• Fournissez tous les documents ou informations que l’on vous a demandé d’apporter.

• Posez toutes les questions que vous avez au sujet du poste et de l’entreprise. Vous pouvez aussi demander à quel moment vous pouvez vous attendre à être informé des résultats du concours.

• Remerciez le recruteur de vous avoir donné la possibilité d’être considéré pour le poste.

Après l’entretien

• Demandez sous quelle forme vous serez informé de la suite donnée et si un retour d’information sur votre entretien vous sera accordé.

• Sachez que lorsque le processus complet d’évaluation-entretien sera terminé, une offre sera présentée au(x) meilleur(s) candidat(s).

• Des renseignements importants à évaluer avant de décider d’accepter l’offre ou non englobent :

  • La date du début
  • Le lieu de travail
  • CDI ou CDD
  • Les heures de travail
  • Le salaire de départ
  • L’échelle de salaire et le processus de promotion (le cas échéant)
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