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MISSION RECONVERSION

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Ce site est le résultat d’une initiative privée d’anciens militaires reconvertis ou en instance de reconversion apportant un éclairage éprouvé en situation réelle de recherche d’emploi.

La somme des expériences de ces hommes et femmes ayant, un temps de leur vie, servi les armes de leur pays se retrouve dans les articles et dossiers de ce site.

Totalement indépendant des organisations institutionnelles, missionreconversion.fr ne revendique aucune appartenance politique ou syndicale et ses contributeurs, issus de toutes les strates de la société militaire, peuvent transmettre dossiers, articles, expériences et points de vue.

Les pages de ce site sont également ouvertes à tous les organismes visant à faciliter la reconversion d’anciens militaires.

Missionreconversion.fr est ouvert à toutes les idées et initiatives visant à rendre la reconversion la plus réussie possible, du maître chien à l’ingénieur, du fantassin au chef d’EM, dans un esprit de coopération et de recherche d’efficacité maximum.

Missionreconversion.fr est un opérateur du secteur parmi d’autres. Il propose une grande souplesse d’utilisation. Il est ouvert à tous ceux qui souhaitent apporter leur concours - tant de façon occasionnelle que récurrente.

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8 questions d’embauche auxquelles vous ne pensez sans doute pas

8 questions d’embauche auxquelles vous ne pensez sans doute pas

Vous avez un entretien d’embauche en vue ? Il vaut mieux arriver bien préparé. Parfois les HR Managers ont une série de questions en tête auxquelles vous n’avez peut être pas pensé de prime abord.

Voici donc 8 questions d’embauche que vous pourriez bien vous voir poser… Alors avant de vous rendre à l’entretien, le mieux est d’y réfléchir.

1. Qu’est-ce qui vous rend heureux ?

Essayez de répondre aussi honnêtement que possible à cette question. En fait, vous ne pourrez pas faire d’erreur. Rien ne vous empêche de vous déclarer heureux avec les choses les plus simples ...

2. Comment offrirez-vous à l’entreprise la diversité dont elle a besoin ?

Démontrez la plus value que vous représentez pour l’organisation. Ne prenez pas la diversité au sens littéral mais réfléchissez aux qualités que vous avez et qui peuvent intéresser votre futur employeur.

3. Racontez votre vie

Certains trouveront la question difficile, d’autres aisée. Vous avez quartier libre pour répondre à cette question mais essayez de ne pas répondre trop personnellement. Les HR managers ne veulent pas vraiment savoir le nombre de chats que vous avez, mais bien les motifs qui vous ont guidé à faire des choix dans votre vie.

4. Quelle innovation pouvez-vous mettre à votre actif ?

Avec cette question, votre employeur veut savoir dans quelle mesure vous êtes ouvert au changement. Comment voyez-vous les choses ? Osez-vous innover ?

5. Quel est votre objectif ?

N’esquissez pas des objectifs romantiques que vous ne pourrez peut-être jamais réaliser, mais soyez réaliste. Où voulez-vous aller au sein de cette entreprise ? Où vous voyez-vous dans cinq ou dix ans ? Dire que vous voulez gagner autant d’argent que possible n’est sans doute pas la meilleure chose à faire.

6. Quand avez-vous eu honte pour la dernière fois ?

Commettre une bévue de temps en temps, ce n’est pas une catastrophe. La manière dont vous avez commis la importe plus. Comment avez-vous résolu la situation et qu’en avez-vous appris ?

7. Comment vos meilleurs amis vous décrivent ?

Les réponses spontanées sont les mieux appréciées. Ne réfléchissez pas trop loin, restez-en à vos bons côtés mais aussi aux moins bons. Pourquoi veut-on être votre meilleur ami ?

8. Quel est votre facteur de succès le plus important ?

Quand trouvez-vous que vous avez du succès ? Avec cette question, l’intervieweur veut sonder quelles sont vos attentes ou si celles-ci peuvent être rencontrées au sein de l’entreprise.

(sc) - Sources : Intermediair.nl

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