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MISSION RECONVERSION

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Ce site est le résultat d’une initiative privée d’anciens militaires reconvertis ou en instance de reconversion apportant un éclairage éprouvé en situation réelle de recherche d’emploi.

La somme des expériences de ces hommes et femmes ayant, un temps de leur vie, servi les armes de leur pays se retrouve dans les articles et dossiers de ce site.

Totalement indépendant des organisations institutionnelles, missionreconversion.fr ne revendique aucune appartenance politique ou syndicale et ses contributeurs, issus de toutes les strates de la société militaire, peuvent transmettre dossiers, articles, expériences et points de vue.

Les pages de ce site sont également ouvertes à tous les organismes visant à faciliter la reconversion d’anciens militaires.

Missionreconversion.fr est ouvert à toutes les idées et initiatives visant à rendre la reconversion la plus réussie possible, du maître chien à l’ingénieur, du fantassin au chef d’EM, dans un esprit de coopération et de recherche d’efficacité maximum.

Missionreconversion.fr est un opérateur du secteur parmi d’autres. Il propose une grande souplesse d’utilisation. Il est ouvert à tous ceux qui souhaitent apporter leur concours - tant de façon occasionnelle que récurrente.

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Espace Pro

Un projet de recrutement ? faites appel à d’anciens personnels de la Défense

Missionreconversion.fr est spécialisé dans la reconversion des militaires et anciens militaires. Pour ses entreprises partenaires, il est un spécialiste du recrutement de ce type de profils (tous niveaux – toutes formations & profils rares). Il fournit en outre à ses utilisateurs internautes un vaste choix de services connexes notamment de l’out-placement et du portage salarial. Notre taux de pénétration dans la sphère militaire, auprès de ces profils en instance ou en intention de départ est le plus important du marché.

  • Missionreconversion.fr élargit ses recherches, au profit de ses entreprises clientes, au-delà de ce que peut proposer l’institution militaire qui, pour des raisons particulières, cantonne ses recherches aux trois derniers millésimes de sortie.
  • Cibles : ex-militaires détenteurs d’une expérience civile avérée tant ceux qui sont en partance immédiate et ceux qui, pour des raisons de pilotage de carrière ont décidé de ne se déterminer qu’en fonction d’opportunités extérieures, taisant leur projet aux instances officielles de reclassement tant que leur projet de quitter l’institution militaire n’est pas abouti.

Notre vecteur de communication, www.missionreconversion.fr adossé à notre réseau, contacte ainsi un large panel de candidats et complète de façon rentable les actions en cours des recruteurs en quête de profils issus des armées de par la performance de sa pénétration dans la sphère militaire.

Outre l’usage classique du job board, www.missionreconversion.fr pratique l’approche directe. En fonction des profils recherchés, d’autres moyens ciblés sont utilisés pour assurer un sourcing performant (cooptation – correspondants en immersion active dans l’institution – associations d’anciens militaires de toutes origines – approche de personnels en poste – usage du forum www.forum-militaire.fr )

L’expérience et la cohérence professionnelle dans le parcours des candidats font également l’objet d’une grande attention. Une sélection stricte des candidats correspondant à la technicité, à la culture et à l’esprit de l’entreprise est proposée ; ce dans le cas où le processus de recrutement est confié à Missionreconversion.fr.

Durée d’une recherche  : la durée d’une recherche dépend de plusieurs facteurs. En général, elle peut aller de 6 à 8 semaines, non compris les préavis des candidats qui peuvent allonger leur disponibilité dans leur nouvelle entreprise.

La durée de la recherche dépend aussi de la rareté éventuelle des candidats. Certains postes sont plus difficiles à pourvoir que d’autres. Elle dépend également de la capacité des responsables de l’entreprise à s’adapter au calendrier du recrutement, en dehors de leur propre activité professionnelle.

CONDITIONS :

Option 1 :

Publication immédiate de votre annonce en ligne sur notre jobboard

Accès Cvthèque pour contacter les profils qui vous intéressent

Coût : limité au tarif de mise en ligne ICI

Option 2 :

Vous nous transmettez le libellé complet de votre annonce, nous lançons une procédure de recrutement et nous vous transmettons les candidatures en fonction de vos désidératas

Coût : 150 € HT d’acompte non amortissable

+ 1.200 € HT si embauche de candidat pour salaire < 40K€

+ 2.200 € HT si embauche de candidat pour salaire > 40K€

Contact : 06 63 15 59 84 - dg@missionreconversion.fr - dircom@missionreconversion.fr

informations@missionreconversion.fr

On en parle...

Bénéfice de toutes les dispositions décrites , selon accords formalisés en conditions particulières notamment :

1. Accès illimité au job board de www.missionreconversion.fr uniquement pour les annonces dont l’entreprise cliente détient le mandat et limité au raisonnable : pas de volumes disproportionnés ni cession de ce droit à tiers. La saisie des informations est du ressort de l’entreprise.

2. Bénéfice des opérations de sourcing pour toutes les annonces confiées et mise en avant du logo de l’entreprise cliente, localisé en espace job board.

3. Dédoublement de vos offres dans un espace récapitulatif à "haute visibilité" dans les espaces utiles de www.missionreconversion.fr.

4. Espace de communication dédié à l’entreprise cliente : dans cet espace, illimité en textes, photos et vidéos, la possibilité unique de compléter la recherche et de permettre à l’entreprise outre d’accroître sa visibilité, la possibilité réelle de communiquer avec les candidats. Particulièrement important et performant dès lors que l’entreprise est en récurrence de recrutements. (Le contenu est fourni par l’entreprise).

4. Relation entreprise/candidat : elle est directe sauf instructions contraires.

5. Possibilité d’assurer la totalité du recrutement : solution envisageable et soumise à conditions et modalités à négocier. (Mise au point d’un référentiel de recrutement - Recherche et présélection - Entretiens de sélection et décision).

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