Voici une liste de 30 questions qui pourraient vous être demandées en entretien d’embauche.

Un tas de questions

Parlez-nous brièvement de vous, en quelques phrases seulement.

Décrivez-nous les grandes étapes de votre cheminement de carrière.

Dans l’emploi X, quelles étaient les tâches qui vous plaisaient le plus/moins ? | Quelles types de responsabilités préféreriez-vous éviter dans votre prochain emploi ?

Pour quelle(s) raison(s) avez-vous quitté l’emploi Y ?

Pourquoi nous ? Qu’est-ce qui vous intéresse le plus/moins chez la compagnie Z ?

À ce stade-ci de votre carrière, quel est votre objectif à court terme ? | Quel serait votre emploi idéal aujourd’hui ?

Quel est le plus grand défi professionnel que vous ayez rencontré dans votre carrière ? | De quelle réalisation êtes-vous le plus fier ?

Décrivez-nous une autre initiative personnelle que vous ayez déjà entreprise dans le cadre de votre travail. En quoi fut-elle profitable à l’organisation ?

Qu’est-ce qu’un ancien superviseur/collègue/client dirait à propos de vous ? | Qu’est-ce qu’un ami dirait ?

Nommez deux points forts qui permettent de vous distinguer.

Nommez deux pistes d’amélioration sur lesquelles vous devez travailler en tant qu’individu/que professionnel.

Diriez-vous que vous êtes quelqu’un d’organisé ? Fournissez des exemples concrets. | Quelle a été la tâche administrative la plus complexe que vous ayez eu à réaliser ?

Quel a été le moment le plus stressant/affolant de votre vie professionnelle ? | Décrivez-moi une situation qui semblait hors-de-contrôle et la façon dont vous y avez fait face. | Au quotidien, qu’est-ce qui est le plus susceptible de vous déstabiliser ?

À quoi mesurez-vous votre propre réussite ? | Sur quels critères vous basez-vous pour évaluer la qualité de votre travail ?

Décrivez un épisode durant lequel il a été difficile de convaincre quelqu’un du bien fondé de l’un de vos projets ? Comment y êtes-vous parvenu ? | Diriez-vous que vous êtes persuasif ? Donnez des exemples.

Quelles habitudes avez-vous déjà prises à l’égard de votre clientèle afin de leur offrir un meilleur service ?

Qu’est-ce qui vous motive au quotidien ? | Que peut-on faire pour obtenir le meilleur de vous-même ? | Pensez au meilleur patron que vous ayez, eu, que faisait-il pour susciter votre enthousiasme au travail ?

Quelle est la décision la plus difficile que vous ayez eu à prendre dans l’ensemble de votre parcours professionnel ?

Pensez aux gens qui sont devenus vos plus grands amis tout naturellement, quelles qualités/valeurs ont-ils en commun ? Qu’appréciez-vous chez eux ?

Où vous voyez-vous dans cinq/dix/quinze ans ? | Quel est votre objectif à long terme/de carrière ?

Partagez-nous un contexte dans laquelle votre sens de l’éthique a dû affronter une grande vulnérabilité et la manière dont vous y avez fait face.

Quels sont vos trucs pour arriver à jouir d’une meilleure crédibilité auprès de vos collaborateurs ?

Vous souvenez-vous d’un contexte dans lequel vous avez eu à aller à l’encontre d’une consigne/directive ?

Qu’est-ce qu’une journée occupée/tranquille pour vous ?

Parlez-nous d’une échec que vous ayez vécu. Quel apprentissage/leçon en avez-vous retiré pour la suite de votre carrière ?

Avez-vous déjà eu à affronter la critique/insatisfaction d’un collègue/patron/client ? Comment avez-vous réagi ?

Faites-nous part d’une situation où vous ayez eu à adresser un problème/malentendu à un collègue. Quelle a été votre approche ?

Avec quel rôle êtes-vous le plus/moins à l’aise lorsque vous travaillez en équipe ?

Si vous aviez à nommer une seule chose/compétence, pourquoi devrions-nous retenir votre candidature plutôt que celle d’un candidat qui serait tout aussi qualifié que vous ?

Avez-vous des questions pour nous ?

Article rédigé par : Matthieu Degenève eildurecruteur.ca


Version complète : https://www.missionreconversion.fr/860